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              三纤公司员工敬业度调研项目正式启动

              来源: 2020-12-08      阅读 316 次

              11月25日,三纤公司2020年员工敬业度调研项目以视频会议形式正式启动。三纤公司高管及中层管理人员、项目组成员及咨询团队参加启动大会?;嵋橛上钅孔樽槌?、珠纤公司工会/党委办公室主任主持。

              会议首先介绍了项目背景及当前进展、项目主要任务及后续安排?;嵘?,三纤技术中心主任杨占平、昆纤公司总经理汪若泉、南纤公司总经理孙桂泉先后作了表态发言,三纤协同工作小组轮值组长、珠纤公司总经理王军作总结讲话。

              会议认为,三纤公司员工敬业度调研项目一是体现了协同发展的新内涵,通过员工敬业度分布数据调研分析,聚焦协同创新的新动态,进一步挖掘协同绩效提升的新途径。二是落实新一届董事会高质量发展的重要举措,通过倾听员工真实声音,对标分析敬业度指数和组织能力指数,为组织提供更多的行动改善依据。三是通过客观填写问卷、客观对待结果、客观运用结果,将赋能制定、组织及跟进行动计划落实在年度工作计划中。

              会议指出,员工敬业度指数作为《三纤公司高质量发展评价指标体系实施办法(试行)》中的一项重要指标,对于评估公司管理现状、员工满意度和寻找发展改进空间具有重要意义。今年三纤公司联合开展员工敬业度调查也是检验协同发展成效的一个契机,希望通过员工敬业度调查,为三纤公司未来发展发现和寻找改进空间,推动协同发展行稳致远。

              会议强调,这次启动会也是动员会。三纤公司要做好组织动员工作,让员工真实发声,反映真实可信客观的调查结果。同时对识别出来的问题与不足,做好应对改进落实,为推动三纤公司内涵发展、协同发展、融合发展注入新动力?;袢≡惫ぞ匆刀鹊鞑榻峁鍪枪ぷ鞯目?,通过调查了解和掌握三纤公司各项工作的薄弱环节和广大员工的期望,是调研项目的重要内容,促进三纤公司持续改进,凝聚员工心智、达成发展共识,为三纤公司未来五年的高质量发展开好局、起好步。

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